CONTROL ROOM
Offriamo un servizio all’avanguardia h24 per il monitoraggio delle Vostre risorse personalizzato e ritagliato sulle singole esigenze.
Per accedere al servizio basterà mettere in comunicazione la Nostra Control Room con i vostri dispositivi, tutto il perfetta sicurezza. Con questo approccio siamo in grado di personalizzare al massimo sia la gestione del singolo monitoraggio sia l’offerta economica, ritagliandola per evitare inutili sprechi.
Avrete a disposizione un cruscotto grafico consultabile h24 e l’invio di una notifica email nel momento in cui si verifica il raggiungimento di una soglia che potrebbe trasformarsi in un disservizio o in un guasto. Sarà possibile prevenire situazioni critiche e pianificare o investimenti adeguati per i Vostri carichi di lavoro.
Nel servizio è compresa la progettazione della Vostra Control Room e dell’assistenza tecnica.
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Privacy e lavoro 2015
Il datore di lavoro può trattare informazioni personali solo se strettamente indispensabili all’esecuzione del rapporto di lavoro.
I dati possono essere trattati solo dal personale incaricato assicurando idonee misure di sicurezza per proteggerli da intrusioni o divulgazioni illecite.
Sul luogo di lavoro va assicurata la tutela dei diritti, delle libertà fondamentali e della dignità delle persone garantendo la sfera della riservatezza nelle relazioni personali e professionali.
Le informazioni personali trattate possono riguardare, oltre all’attività lavorativa, la sfera personale e la vita privata dei lavoratori (ad esempio i dati sulla residenza e i recapiti telefonici) e dei terzi (ad esempio dati relativi al nucleo familiare per garantire determinate provvidenze).
I trattamenti di dati personali devono rispettare il principio di necessità, secondo cui i sistemi informativi e i programmi informatici devono essere configurati riducendo al minimo l’utilizzo di informazioni personali e identificative.
Si deve inoltre rispettare il principio di correttezza, secondo cui le caratteristiche essenziali dei trattamenti devono essere rese note ai lavoratori.
I trattamenti devono essere effettuati per finalità determinate, esplicite e legittime in base ai principi di pertinenza e non eccedenza.
Il trattamento di dati personali anche sensibili riferibili a singoli lavoratori è lecito, se finalizzato ad assolvere obblighi derivanti dalla legge, dal regolamento o dal contratto individuale (ad esempio, per verificare l'esatto adempimento della prestazione o commisurare l'importo della retribuzione).
Privacy e lavoro – vademecum 2015
Tratto dal sito del garanete della privacy